爱游戏网页登录入口

基层动态
当前位置: 首页 | 新闻动态 | 基层动态 | 正文
卫生管理学院以“四扎实 四促进”提升毕业生就业质量
作者:     时间:2022-10-13     资料来源:      浏览次数:次


2022年毕业生人数再创历史新高,受疫情、政策、外部因素综合影响,个别行业就业岗位紧缩,毕业生就业压力空前增大。卫生管理学院党委高度重视毕业生就业工作,学院以“四扎实 四促进”确保2022届毕业生充分就业。2022年上半年学院共召开6次毕业生就业推进会,为毕业生推荐就业岗位300余个。

一、扎实开展留省就业政策宣传,促进2022届毕业生留省就业

卫生管理学院一直以来认真贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署,鼓励毕业生留省就业,到基层就业,特别是在“龙江全面振兴、全方位振兴”的关键时期,学院引导毕业生“汇聚龙江、服务龙江、扎根龙江、奉献龙江”。一、开展留省就业政策宣传,以政策留人:为鼓励毕业生留省就业,学院开展以留省就业为主题的就业主题教育、地方政策宣讲、就业直播待岗、就业创业典型经验分享会等就业活动。充分利用新媒体平台制作并发布多期关于“西部计划、三支一扶、雪城优才和名校优生”等就业政策的宣传推文,为毕业生详细讲解留省就业相关政策待遇。帮助毕业生了解黑龙江省人才政策,为毕业生留省就业牵线搭桥,做好服务。

二、发挥留省就业榜样作用,鼓励毕业生留省就业

学院积极开展“扎根龙江 服务基层 就业先锋”宣传活动。活动由2022届留省工作的毕业生分享个人亲身经历、就业经验、求职感悟等,截至目前在“管院学生之家”微信公众号平台已开展了四期宣传活动。通过宣传留省就业学生的先进事迹,鼓舞了同学们的就业信心,营造了建设龙江的浓厚氛围,为龙江留住人才、促进2022届毕业生尽快就业的同时也激励着学弟学妹们一同担当起新时代龙江青年的责任,发挥了榜样示范引领作用。


2C1A4


截止到目前,卫生管理学院2022届毕业生有186人留在黑龙江省就业,其中有11人考取选调生,8人参加西部计划,4人报考三支一扶,4人被齐齐哈尔市名校优生计划录取。




为扎实开展访企拓岗促就业专项行动,稳步推进卫生管理学院就业工作,增强就业工作实效,卫生管理学院举办访企拓岗“云端”招聘会,招聘会通过线上的方式邀约了包括:正大天晴药业集团股份有限公司、黑龙江金域医学检验实验室有限公司、深圳一苇科技有限公司、黑龙江国药器械医用耗材有限公司、南京正大天晴制药有限公司、广东京邦达供应链科技有限公司、江苏豪森药业集团有限公司、江苏恒瑞药业集团有限公司、济南尚学教育发展有限公司、深圳市路远自动化设备有限公司等10多家优质企业。为2022届毕业生提供100余个就业岗位。同时,为了更好的帮助学生顺利就业,找到自己满意的工作,学院还组织毕业生积极参加教育部和省教育厅组织的系列招聘活动,学院通过逐梦青春工作平台(辅导员工作室微信平台),2018级学生微信群等渠道推送就业信息150余条,为学生推荐涵盖国内知名企业、事业单位、名校优生和雪城优才等300余个就业岗位。

三、扎实开展毕业生就业情况排查,促进就业帮扶精准化

学院高度重视毕业生高质量就业,在毕业季积极组织开展就业“一对一”帮扶活动,促使毕业生加强对自身境况和就业形势的了解,帮助毕业生找到合适的工作岗位。一、建立未就业毕业生台账,提供精准服务:为提高就业服务针对性,学院通过面谈、电话沟通等方式逐一对未就业毕业生的就业状况、就业期望及希望得到的帮扶措施进行了解和记录,掌握了未就业毕业生就业想选择的城市、职业、薪酬和岗位,建立未就业毕业生就业台账,根据学生的就业意愿有针对性的为学生推荐就业岗位,提高就业的成功率。二、建立论文导师和辅导员“一对一”就业帮扶机制,动员论文指导老师和辅导员对毕业生进行“一对一”的就业帮扶,在2022届毕业生就业的关键阶段,毕业生论文指导老师、辅导员等纷纷当起“推销员”,为就业困难学生提供全方位关爱和精准帮扶,形成“全员帮扶就业,全方位促进就业”的良好氛围。


117B3


四、扎实做好毕业生就业指导服务,促进毕业生就业能力提升

卫生管理学院举办六期职业发展与就业指导讲座,讲座主要分为:求职技巧、简历制作、认清就业形势、就业信息获取、就业流程与权益维护等。通过就业指导讲座为大家讲解了求职材料的准备,包括求职信、毕业生就业推荐表、成绩单、获奖证明等材料。最后从就业信息的收集渠道、如何筛选与科学利用为同学们进行详细讲解,指导学生关注爱游戏网页登录入口就业平台、教育部24365就业平台。职业发展与就业指导系列讲座成功举办,使同学们对求职应聘材料有了深入了解,全方位培养了大学生的职业素质与能力,提高了同学们的实践能力,为卫生管理学院就业服务工作做好了坚实准备。


10954


下一步,卫生管理学院将继续依托实习就业一体化基地、校友资源及合作关系单位保障岗位供给,针对不同就业需求的毕业生群体,开展就业观教育并延伸至家长端,加大留省就业政策宣传,精准推送就业信息,充分调动全员包保就业工作积极性。确保2023届毕业生能够充分就业、高质量就业。

供稿:卫生管理学院|编辑:杜娟|编审:张昕

 

爱游戏网页登录入口(china)有限公司